一、培养目标

本专业培养适应社会经济发展需要，理论基础扎实、知识面宽、实践能力强、综合素质高、富有创新精神和社会责任感的应用型、复合型劳动与社会保障专门人才。本专业学生应具有管理学、经济学、社会学等学科的基础理论、专业知识和基本技能，具有良好的职业道德和人文素养，具备国际视野，可持续发展能力强，能在政府部门、非政府公共部门、企事业单位等从事劳动和社会保障、人力资源管理等相关领域的管理、实务工作。

二、培养要求

本着“学以致用”的方针，本专业强调所学知识与社会发展需要相适应的原则。本专业学生系统学习管理学、经济学、社会学、法学等相关基础知识和专业知识，了解和掌握国内外劳动与社会保障领域的理论和实践发展、人力资源开发与管理理论与实务，能够运用专业知识和现代管理方法进行调查分析，解决实际问题，具备开展科学研究和从事管理活动的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、专业知识：能够熟练掌握管理学、经济学、社会学等学科的基本理论和方法，掌握社会保障和人力资源管理两个方面的专业知识。

2、问题分析：能够运用管理学、经济学、社会学等学科知识和社会保障、人力资源管理两方面的专业知识，结合现代统计与计量分析工具与方法，分析社会现象与问题。

3、提出解决方案：把握专业发展现状与趋势，运用所学专业理论知识和方法，有针对性地提出解决方案与对策建议。

4、管理应用能力：能够运用有针对性的管理方法和手段，开展计划与预算，能够进行人力资源开发与管理，能够掌控项目规划与进度。

5、使用现代工具：能够针对所研究的问题选择恰当的现代分析工具与技术，开展研究和分析。

6、管理与社会：熟悉国家在社会保障与人力资源管理等方面的有关方针、政策与法规。

7、职业规范：具有人文社会科学素养、社会责任感，能够在管理实践中遵守职业道德和规范，履行责任。

8、个人与团队：能够在管理实践过程中承担个体、团队成员以及负责人的多重角色。

9、沟通和表达：具有较强的口头和文字表达能力。能够就社会保障、人力资源管理等方面的问题与同行和公众进行有效沟通和交流，包括设计问卷和访谈提纲、撰写报告、陈述发言、清晰表达和回应指令等。具备国际视野，知晓国际规则，能够在跨文化背景下进行沟通和交流。

10、终身学习：具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应社会发展的可持续发展能力。

三、主干学科

管理学、经济学、社会学。

四、主要课程

大学英语、高等数学、管理学原理、西方经济学、社会学、公共管理学、公共财政学、计量经济学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、社会保障基金管理、劳动关系、劳动法与社会保障法、薪酬管理、绩效管理、保险学、社会福利与社会救济等。

其中，全英文课程：社会学、劳动经济学

研讨课程：生活中的社会保障问题（新生研讨课）、劳动关系、公共政策分析

专业核心课程：政治学导论、社会学、社会保障概论、人力资源管理、社会保障基金管理

五、实践教学

本专业的主要实践性教学环节包括薪酬管理课程设计、社会保障课程设计、社会保障专题讲座、绩效管理课程实践、征地拆迁调查与设计、社会调查原理与方法课程实践、人力资源管理软件操作、毕业实习、毕业论文等。此外还包括军训、思想政治理论课实践等。

六、所含专业方向及特色

本专业主要包含社会保障与人力资源两个专业方向。

1．社会保障专业方向主要是通过理论与实践教学，帮助学生系统掌握社会保障相关的基础知识；了解和掌握国内外劳动与社会保障领域的理论和实践发展，具备运用专业知识和现代管理方法进行调查分析解决实际问题能力。

2．人力资源专业方向主要是通过理论与实践教学，帮助学生系统掌握管理学、经济学、社会学、法学等相关的基础知识；了解和掌握国内外人力资源管理的理论和实践发展、人力资源开发与管理理论与实务，具备运用专业知识和现代管理方法进行调查分析解决实际问题能力。

七、课程框架及学分要求

八、毕业条件

修完人才培养方案中要求的通识课程、专业课程、个性课程及实践课程，成绩合格，且各部分所得学分均不少于相应规定学分数，累计获得不少于165学分，同时素质拓展学分获得不少于10学分方可毕业；符合h1>bat365官网登录入口学位授予条件者，可申请授予学士学位。